RECRUIT副業の相談を受けるとき、最初に聞くようにしていることがあります。「勤務先の就業規則は確認されましたか」。ほとんどの方が、まだです、と答えます。
気持ちは分かります。条件のほうが先に気になるし、規則を読むのは面倒です。ただ、順番を逆にすると危ない。始めてから禁止と分かった場合、不利益は自分に返ってくるからです。
この記事では、どこを見て何を確かめるかだけを書きます。法律の解説はしません。個別の判断は勤務先と、必要なら専門家に確認してください。
- 副業そのものは本来自由。ただし勤務先の規則で制限されていることがある
- 見るのは「服務規律」「遵守事項」「懲戒」のあたり。3か所で足りる
- 全面禁止ではなく許可制のことがある。申請で通る場合もある
- 競業避止は有無ではなく範囲を見る。同業のすべてが対象とは限らない
副業は本来自由。ただし勤務先の規則は別の話
働く時間の外に何をするかは、本来その人の自由です。国としても副業を後押しする方向に動いてきました。
ただし、会社と結んでいる労働契約には、会社ごとのルールがぶら下がっています。それが就業規則です。ここで副業が制限されている場合、自由だから問題ない、とは言い切れません。
つまり確かめるべきは「副業していいか」という一般論ではなく、「いま自分が勤めている会社は、どう定めているか」という一点です。
就業規則はどこにあるか
就業規則は、従業員が見られる状態にしておくものとされています。置き場所は会社によって違いますが、探す先はだいたい次の3つです。
- スタッフルームや事務所の棚。紙のファイルで置かれていることがあります
- 入社時に渡された書類一式。労働条件通知書と一緒に綴じられている場合があります
- 社内で使っている共有フォルダやチャットの固定投稿
見当たらないときは、店長や本部に「就業規則を見たいのですが」と聞いて構いません。理由を説明する義務はありませんが、聞きにくければ「入社時の書類を整理していて」でも十分です。
小さなサロンで就業規則そのものが無い場合もあります。その場合は、雇用契約書や労働条件通知書に副業の扱いが書かれていないかを見てください。
見るべき3つの条文
全部読む必要はありません。見出しを追って、次の3か所だけ開けば足ります。
- 服務規律：働くうえで守ることが並んでいる箇所。副業の扱いはここに入っていることが多いです
- 遵守事項：服務規律と同じ役割で、名前が違うだけのことがあります
- 懲戒：違反したときにどうなるかが書かれています。副業が懲戒事由に挙がっているかを見ます
探す言葉は「副業」「兼業」「二重就職」「他の業務に従事」あたりです。検索できる形式なら、この5語で当たります。
読んだ結果は、たいてい次の3つのどれかに収まります。何も書かれていない。許可や届出が必要と書かれている。禁止と書かれている。
「許可制」だったときの進め方
いちばん多いのがこの形です。禁止ではなく、会社の許可を得ること、と書かれている。
この場合、申請すれば通ることがあります。通りやすくするために、伝える内容を整えておくと違います。
- 勤務先の業務に支障が出ない時間帯であること（休みの日、早く上がれる日など）
- 勤務先と競合しない内容であること
- 体調や勤務の質に影響が出たら見直すこと
「収入を増やしたい」だけを理由にすると、判断する側は不安になります。何をどのくらいやるのかを具体的に言えると、話が進みやすくなります。
申請して断られることもあります。そのときは、断られた理由を聞いてください。時間が理由なのか、競合が理由なのかで、次に取れる手が変わります。
競業避止をどう読むか
美容師の副業で引っかかりやすいのが、ここです。同業で働くことを制限する定めを競業避止といいます。
見るのは有無ではなく範囲です。何を競業とみなすかは、会社によって書き方が違います。
- 同一の業務（カット、カラーなど）を指しているのか
- 美容業全般を指しているのか
- 商圏や距離で区切られているのか
- お客様を持ち出さないこと、という意味で書かれているのか
四つ目の趣旨で書かれていることは少なくありません。お客様を連れていかない、技術情報を持ち出さない、という意図です。その趣旨なら、扱う施術も客層も違う仕事は、性質が異なると説明できる余地があります。
ただし最終的な判断は会社と、必要であれば専門家に確認してください。この記事で「大丈夫です」と言うことはできません。
確かめずに始めると、何が起きるか
最悪の形は、始めたあとに発覚して、本業を失うことです。副業の収入のために本業を失っては、計算が合いません。
もうひとつ、地味に効くものがあります。隠し続ける消耗です。シフトを言えない、休みの日の話ができない、SNSに何も出せない。これを続けると、副業そのものが楽しくなくなります。
10分の確認で、この二つを避けられます。順番を守ってください。
確認したうえで進められそうなら、条件の話をしましょう。美容師の副業としてのアイブロウのページに、週2日・1日4時間から入れる枠の条件をまとめています。就業規則の読み方で迷っている段階のご相談でも構いません。
よくあるご質問
就業規則を見せてほしいと言うと、副業を疑われませんか
確認したいとだけ伝えれば、理由を説明する義務はありません。入社時の書類を整理している、条件を確認したい、といった伝え方でも十分です。就業規則は従業員が見られる状態にしておくものとされています。
就業規則が無いサロンの場合はどうすればいいですか
雇用契約書や労働条件通知書に副業の扱いが書かれていないかを確認してください。どこにも定めがない場合でも、勤務先に伝えたうえで進めるほうが後々の負担は小さくなります。
副業の相談だけでも受けてもらえますか
受けています。就業規則の確認のしかたや、シフトの組み方の相談だけで構いません。最初の相談と店舗見学は履歴書不要で、相談しただけでは応募扱いになりません。