試用期間とは？給与と保険と、求人票で確かめておく欄

求人票を開くと、給与の欄の下あたりに小さく一行だけ書かれていることがあります。試用期間3ヶ月、時給1,300円。目に入った瞬間に、いくつか気になることが浮かびます。三か月のあいだ、こちらは何を見られているのか。保険には入れるのか。そのあと本当に金額は上がるのか。

この一行が落ち着かない気持ちを呼ぶのは、書かれている情報が少ないからです。多くの求人票では、期間の長さしか書かれていません。給与の扱い、社会保険、休みの数え方、本採用をどう決めるか。残りは別の欄にあるか、入社のときに渡される書面に書かれています。ですから、この一行を読んだあとにやることは、不安を抱えることではなく、残りを探すことです。

この記事で扱うのは、契約の上でどう扱われるか、その確かめ方だけです。入ってから慣れるまでをどう過ごすかは、別の記事にまとめてあります。ここでは、求人票のどこを見て、面接で何を聞き、入社のときにどの書面と照らし合わせるかを順番に並べます。試用期間の扱いは会社ごとの契約や就業規則によって変わるので、自分の場合として確かめられる窓口も最後に書いておきます。

「試用期間3ヶ月」の一行で分かるのは、長さだけ

求人票に書かれている試用期間の欄は、たいてい一行です。期間の長さと、その間の時給か月給。書いてあるのはそこまでで、それ以外は別の場所にあります。

この一行を読んだときに浮かぶ不安は、だいたい四つに分かれます。給与がどうなるのか。社会保険に入れるのか。休みはどう数えるのか。そして、本採用にならないことがあるのか。四つとも、確かめる場所が決まっています。一行の前で止まっている必要はありません。

もうひとつ知っておくと読み違えが減るのが、呼び方が揃っていないことです。試用期間と書く募集もあれば、研修期間と書く募集もあります。この二つが同じことを指しているのか、それとも技術を教わる期間のことを言っているのかは、書いた側にしか分かりません。求人票の言葉づかいだけで決めつけず、面接で一度言葉の意味を合わせておくと、あとで齟齬が出ません。

なお、期間の長さそのものは、良し悪しを決める材料になりにくいところです。一か月と書く会社もあれば、三か月と書く会社もあります。見るべきなのは長さより、その間の条件が書かれているかどうかです。

給与：その期間中と、そのあと。二つ書いてあるか

いちばん先に確かめたいのが給与です。見るのは金額の高さではなく、二つの数字が揃っているかどうかです。試用期間中はいくらで、終わったあとはいくらになるのか。片方しか書かれていないなら、そこが質問する場所になります。

形そのものが変わる募集もあります。本来は月給で、試用期間中だけ時給になる。このとき、月にどのくらいの日数と時間に入るかで手取りが動くので、金額だけを見比べても実感がつかめません。勤務時間の欄と一緒に読んでください。

同じ会社の募集でも、書き方が揃わないことがあります。Winsomeを運営する株式会社pineの募集で見てみると、眉毛サロンの正職員は試用期間1ヶ月で、その間は時給1,500円と書かれています。同じ会社の恋愛・婚活カウンセラー（正社員）は試用期間3ヶ月で、その間の労働条件は原則として同条件と書かれています。オンライン秘書は試用期間1ヶ月が時給1,300円です。仕事の形が違えば書き方も変わる、ということです。

つまり、他所で聞いた一般論をそのまま当てはめても意味がありません。応募しようとしている募集の欄を、そのまま読むのがいちばん早い方法です。

夜のお仕事から移る方は、ここで一度つまずきやすいところがあります。日払いに慣れていると、試用期間の一か月目は入金がいちばん遠い月になります。金額そのものより、給料日が最初にいつ来るかを先に確かめておくほうが、生活が崩れません。

保険と休みは、いつから始まるのか

社会保険については、試用期間中だから入れない、と一律に決まっているわけではありません。加入するかどうかは、働く時間や日数といった条件で判断される部分があります。求人票に社会保険完備と書かれていても、いつからなのかまでは書かれていないことが多いので、そこは分けて確かめてください。

確かめ方は二つあります。ひとつは面接で、加入は入社日からか、それとも試用期間のあとかと聞くこと。もうひとつは、入社のときに渡される労働条件通知書で、書かれている内容と照らし合わせることです。自分の働き方の場合どうなるかがそれでも分からないときは、年金事務所や、各都道府県労働局の総合労働相談コーナーで確かめられます。どちらも費用はかかりません。

有給休暇については、いつから使えるようになるかが試用期間の終わりと一致するとは限りません。この扱いは求人票ではなく就業規則に書かれていることが多いので、入社のときに見せてもらってください。どこにあるか分からなければ、見たいと伝えれば教えてもらえます。

交通費、制服の貸与、まかないや社内割引といった待遇も、試用期間中から同じなのかどうかが分かれるところです。金額の大きい話ではありませんが、毎日のことなので、気になるなら一緒に聞いてしまったほうが早いです。

本採用にならない場合のこと

ここがいちばん不安になるところだと思います。先に、視点をひとつ足しておきます。試用期間は、会社がこちらの様子を見る期間であると同時に、こちらが職場を見る期間でもあります。合うかどうかを確かめているのは片側だけではありません。

そのうえで、契約の話をします。求人票や就業規則に、本採用にならない場合がある、という趣旨の記載が置かれていることがあります。ただ、その判断がどこまで自由にできるのかは、契約の内容や就業規則、そして個別の事情によって変わります。ここは、記事を読んで自分で結論を出す場所ではありません。

代わりに、入る前にできることがあります。本採用の判断が、いつ、何を見て行われるのかが示されているかどうかを確かめておくことです。示されていれば、少なくとも何を求められているかが分かります。示されていないなら、それも分かったこととして持っておけばいい情報です。

実際に本採用にしないという話が出たときは、その場で答えを出さないでください。言われた日付と内容をメモに残し、労働条件通知書と就業規則を手元に置いて、各都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談してください。予約は要らず、費用もかかりません。自分の場合として見てもらえる、いちばん近い窓口です。

面接で聞く一言と、書面で見る欄

聞いたら印象が悪くなるのではないか、と心配される方が多いところです。条件を確かめる質問は、長く働くつもりがある人がする質問です。聞き方さえ落ち着いていれば、不利にはなりにくいものです。

用意しておくのは三つで足ります。ひとつめ、試用期間中の給与は求人票のこの金額と同じでしょうか。ふたつめ、社会保険の加入は入社日からでしょうか、試用期間のあとでしょうか。みっつめ、本採用の判断は、どのあたりを見て決まりますか。どれも、疑っているのではなく確かめているという形の聞き方です。

そして、入社の前後に労働条件通知書を受け取ります。期間、給与、勤務時間、休み、保険。求人票に散らばっていた内容が、ここで一つの書面になります。やることは照らし合わせるだけです。求人票と違っているところがあれば、署名する前にその場で聞いてください。入ってからだと、話が動きにくくなります。

受け取った書面は、写真でも構わないので手元に残してください。あとで何かを確かめるときにも、窓口で相談するときにも、これがあるかないかで話の進み方が変わります。

口頭だけで説明されて書面が出てこない場合は、あとで確かめたいので書いたものをいただけますかと伝えてください。それでも出てこないときは、求人票の他の欄の書かれ方も含めて、一度落ち着いて見直す材料にしてかまいません。

Winsomeの場合

当店の募集についても、同じように欄をそのまま書いておきます。眉毛サロンの正職員は、試用期間が1ヶ月で、その間は時給1,500円です。アルバイトは時給1,500円からで、研修期間中は1,300円です。社会保険は完備で、研修制度があり、独り立ちまでの目安はおよそ1ヶ月としています（習得の早さには個人差があります）。

同じ株式会社pineの他の募集は、書き方が違います。恋愛・婚活カウンセラー（正社員）は試用期間3ヶ月で、その間の労働条件は原則として同条件。オンライン秘書は試用期間1ヶ月が時給1,300円です。仕事の形が違うので、条件の書き方も揃いません。気になる募集の欄を、そのまま読んでいただくのが確実です。

読んでも分からないところは、相談の段階で聞いてください。最初の相談と店舗見学に履歴書は要りません。夜のお仕事の経歴や、職歴の空白を選考で不利に扱うことはありません。

フォームの「ご希望・ご質問」の欄に、試用期間のことをそのまま書いていただければ、そこからお返事します。相談しただけでは応募扱いになりません。

よくある質問

試用期間中は給与が下がると書いてありました。そういうものですか

下がる書き方の募集もあれば、その期間も同じ条件と書いている募集もあります。同じ会社の中でも、仕事の形によって揃っていないことがあります。ですから、一般論ではなく応募先の欄を読んでください。見るのは、試用期間中の額と、そのあとの額が両方書かれているかどうかです。片方しか書かれていないなら、そこが面接で聞く場所になります。

試用期間中でも社会保険に入れますか

試用期間だからという理由だけで一律に決まるものではありません。加入するかどうかは、働く時間や日数といった条件で判断される部分があります。まずは面接で、加入は入社日からか試用期間のあとかを聞き、入社のときに受け取る労働条件通知書と照らし合わせてください。それでも分からないときは、年金事務所や各都道府県労働局の総合労働相談コーナーで、自分の場合として確かめられます。

本採用にならなかったら、履歴書にはどう書くことになりますか

在籍した期間は事実として残ります。ただ、それを書くかどうか、どう書くかは、応募先や在籍した長さによって考え方が分かれるところです。ここを一般論で決めてしまうと、あとで説明しにくくなることがあります。ハローワークや転職の相談窓口で、自分の経歴として見てもらったうえで決めるのが確実です。書き方そのものは、履歴書の記事にも型を載せています。

試用期間の途中で、自分から辞めることはできますか

辞めるときの手続きは、契約や就業規則で定められていることがあります。入社のときに受け取った書面を先に見てください。分からなければ、各都道府県労働局の総合労働相談コーナーで相談できます。あわせてひとつだけ。合わないと感じている理由が、まだ慣れていないだけということもあります。契約の話とは別に、最初の時期の過ごし方は別の記事に整理してあるので、そちらも見てから決めてください。

求人票に試用期間の記載がありませんでした。聞いてもいいですか

聞いて構いません。記載がないこと自体で良し悪しが決まるわけではなく、書式によっては載らないこともあります。試用期間はありますか、ある場合は給与や保険の扱いは変わりますか、と聞けば足ります。答えがはっきりしないときは、給与や休みなど他の欄の書かれ方も含めて、全体を見直す材料にしてください。